First I was skeptical about the absolutist viewpoint but I get it. I just bought the book: Emily Post’s Etiquette out of curiosity. Great inspiration. Thanks for sharing, Volker!
Eines der stressigsten Videos seit langem.
Wer nicht flexibel je nach Kontext und Kulturraum zwischen verschiedenen Zeit-Konzepten umschalten kann, wird sich sowohl privat als auch geschäftlich vieler Optionen berauben.
Das ist eben der Preis für eine Haltung von “meine Sicht ist immer die richtige”.
Warum stresst dich das? Schalte einfach ganz flexibel auf das Zeitkonzept “pünktlich” um.
Mich stresst seine Ausstrahlung im Video.
Ich selbst bin eben Freund des Dogmas, nicht dogmatisch zu sein.
Als Agile Coach bin ich eine Furie, wenn es um Pünktlichkeit im Team geht. Da zählt jede Minute und es gibt null Toleranz.
Als Geschäftsmann bestelle ich mir in Paris oder Rom beim Warten schon mal einen Aperitif, weil ich weiss, dass meine Gesprächspartner mehr oder weniger pünktlich eintrudeln werden.
Und bei meinen arabischen Freunden verstehe ich eine Zeitangabe wie “nächsten Samstag 1400 Uhr” inzwischen eher als “lass uns doch irgendwann, wenn Mal wieder die Sonne scheint, ein paar Stunden zusammen Tee trinken.”
Aber ist das nicht das was er in #7 Allowances erklaert? Das was er dort erklaert kann man doch ziemlich problemlos von unterschiedlichen events auf unterschiedliche Kulturen uebertragen.
In einigen Kulturen bedeutet “Komm um 19:00 fuer drinks zu mir” dass man um genau 19:00 auf den Klingelknopf drueckt. In anderen Kulturen bedeutet dass das der Gastgeber um 19:00 unter die Dusche geht damit er um 19:30 gut riechend fuer Dich die Tuer oeffnet.
In beiden Faellen kann man sich darauf einstellen und zur erwarteten Zeit eintreffen.
Großartiges Video!
Wie immer kommt es auf den Kontext der beteiligten an, aber es sind ja meist die “unpünktlichen” die sich mit “Flexibilität” herausreden. Ich empfinde das als unhöflich, da die “Flexibilität” hierbei ja immer dem anderen (ungefragt) abverlangt wird.
Allerdings kann ich meiner Frau dieses Video nicht zeigen, sonst geht es mir wie Twitter und ich bin plötzlich ein (e)X 😉.
I agree with almost all of that, with the exception of the odd notion that you don’t need to be on time ‘for your subordinates during working hours’.
I was once ten minutes late to host a regular meeting with my team (through no fault of my own, I think) and though they did not mind too much, I got a severe strip torn off by *my* boss when he heard about it – not for wasting the organisation’s time, but for apparent disrespect of my people. I never did that again…..
I agree. This rubbed me the wrong way too.
I think that was an example of hiring someone to work exclusive for you. (You paid for their time, so you are not ‘wasting’ their time. They still have to be there even if you are not on time.)
But I also did not like this (small) part of the video.
That assumes that you don’t then expect them to catch up on that lost productivity and time later in the day though.
Say you arrive 15 minutes late, but still insist on a full hour meeting. That then means they start their next task 15 minutes late. Which continues all the way through the day, meaning their day finishes 15 minutes late. 15 minutes they can’t spend with family, friends or on themselves.
Well, if you are “splitting lanes at 90 mp/h on the 101” to be on time, you’re not on time.
You’re endangering yourself and others for your arbitrary goal of being on time.
Also, being late is telling others “F*ck you” – unless they are your on-the-clock employees, apparently.
Unpleasant mindset.
He might be punctual, but he comes across like someone I would not want to meet, on time or otherwise.
First I was skeptical about the absolutist viewpoint but I get it. I just bought the book: Emily Post’s Etiquette out of curiosity. Great inspiration. Thanks for sharing, Volker!
Eines der stressigsten Videos seit langem.
Wer nicht flexibel je nach Kontext und Kulturraum zwischen verschiedenen Zeit-Konzepten umschalten kann, wird sich sowohl privat als auch geschäftlich vieler Optionen berauben.
Das ist eben der Preis für eine Haltung von “meine Sicht ist immer die richtige”.
Warum stresst dich das? Schalte einfach ganz flexibel auf das Zeitkonzept “pünktlich” um.
Mich stresst seine Ausstrahlung im Video.
Ich selbst bin eben Freund des Dogmas, nicht dogmatisch zu sein.
Als Agile Coach bin ich eine Furie, wenn es um Pünktlichkeit im Team geht. Da zählt jede Minute und es gibt null Toleranz.
Als Geschäftsmann bestelle ich mir in Paris oder Rom beim Warten schon mal einen Aperitif, weil ich weiss, dass meine Gesprächspartner mehr oder weniger pünktlich eintrudeln werden.
Und bei meinen arabischen Freunden verstehe ich eine Zeitangabe wie “nächsten Samstag 1400 Uhr” inzwischen eher als “lass uns doch irgendwann, wenn Mal wieder die Sonne scheint, ein paar Stunden zusammen Tee trinken.”
Aber ist das nicht das was er in #7 Allowances erklaert? Das was er dort erklaert kann man doch ziemlich problemlos von unterschiedlichen events auf unterschiedliche Kulturen uebertragen.
In einigen Kulturen bedeutet “Komm um 19:00 fuer drinks zu mir” dass man um genau 19:00 auf den Klingelknopf drueckt. In anderen Kulturen bedeutet dass das der Gastgeber um 19:00 unter die Dusche geht damit er um 19:30 gut riechend fuer Dich die Tuer oeffnet.
In beiden Faellen kann man sich darauf einstellen und zur erwarteten Zeit eintreffen.
Großartiges Video!
Wie immer kommt es auf den Kontext der beteiligten an, aber es sind ja meist die “unpünktlichen” die sich mit “Flexibilität” herausreden. Ich empfinde das als unhöflich, da die “Flexibilität” hierbei ja immer dem anderen (ungefragt) abverlangt wird.
Allerdings kann ich meiner Frau dieses Video nicht zeigen, sonst geht es mir wie Twitter und ich bin plötzlich ein (e)X 😉.
I agree with almost all of that, with the exception of the odd notion that you don’t need to be on time ‘for your subordinates during working hours’.
I was once ten minutes late to host a regular meeting with my team (through no fault of my own, I think) and though they did not mind too much, I got a severe strip torn off by *my* boss when he heard about it – not for wasting the organisation’s time, but for apparent disrespect of my people. I never did that again…..
I agree. This rubbed me the wrong way too.
I think that was an example of hiring someone to work exclusive for you. (You paid for their time, so you are not ‘wasting’ their time. They still have to be there even if you are not on time.)
But I also did not like this (small) part of the video.
That assumes that you don’t then expect them to catch up on that lost productivity and time later in the day though.
Say you arrive 15 minutes late, but still insist on a full hour meeting. That then means they start their next task 15 minutes late. Which continues all the way through the day, meaning their day finishes 15 minutes late. 15 minutes they can’t spend with family, friends or on themselves.
Well, if you are “splitting lanes at 90 mp/h on the 101” to be on time, you’re not on time.
You’re endangering yourself and others for your arbitrary goal of being on time.
Also, being late is telling others “F*ck you” – unless they are your on-the-clock employees, apparently.
Unpleasant mindset.
He might be punctual, but he comes across like someone I would not want to meet, on time or otherwise.
Agree 100%.